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【EVAS-秋冬保養系列】



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【商品規格】

■品名:韓國EVAS秋冬保養系列

■顏色/款式:

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護唇膏:玫瑰/薄荷

■產地:韓國

■容量:護手霜:60ml / 護唇膏:12g

■有效日期:護手霜:2018年12月 / 護唇膏:2017年06月

■保存期限:3年

■保存方式:請將商品擺放於陰涼通風處及避免陽光直接照射,請遠離火源。

注意事項:使用後若有過敏等不適症狀請即刻停止使用,並洽詢皮膚科醫

商品訊息特點

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勞基法修正案「一例一休」今生效,還未周休二日的逾三百萬名勞工,年底前意外多出一天「休限時活動折扣息日」。有企業反映措手不及,突增一天休息日,若須勞工出勤上班,等於提前負擔加乘加班費成本;勞工則擔心新制霧煞煞,且正值年度轉換,這天「意外之喜」恐被雇主「吃掉」。

另為因應一例一休,傳出有雇主除將改聘派遣人力,還可能把年終等福利縮水。台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說,雇主此舉或許可減少成本,但「會產生新問題」,例如派遣人力不熟悉工作,導致不良率增加等,呼籲雇主應增聘正式人手因應。

根據勞動部統計,雖然不少勞工早已優於法令實施周休二日,不受「一例一休」提前上路影響,但年底前要是遇休息日出勤,將能享有加乘加班費;至於今天之前仍有約四成、三百多萬沒有周休二日勞工,年底前除意外多出至少一天的休息日,休息日出勤一樣能有加乘加班費。

有企業坦言,原本大家都以為一例一休明年才施行,突然今天就上路哪裡買,根本無法調度人力,勞工第一個周休二日只好沒有休息日,以休息日出勤加班費因應。

勞工則擔心「上有政策、下有對策」,因提前上路卻宣傳不足,很擔心要是雇主「裝傻」,多出來的休息日福利恐怕看得到吃不到,也拿不到加乘加班費。

勞動部說,雇主今起就得依新制辦理,違者可處二萬到一百萬元罰鍰,勞工若發現雇主未依規定辦理,可向各地勞工主管機關申訴。

另究竟哪一天是「例假」、哪一天是經勞工同意可出勤的「休息日」?尤以排班制勞工容易混淆。勞動部說,勞工排班放假時,就應註明例假或休息日,以保障自我權益,才能知道哪天出勤會有加乘加班費。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

政務委員張景森今(28日)天在臉書上說,廢除國旅卡,政府每年可省近80億元,公務員也可不受政策限制,自由自在出去玩。他鼓勵公務員透過「公共政策網路參與平台」連署取消國旅卡、恢復不休假獎金。

張景森貼文一出,有公務員臉友回覆他,當初(政府)就是為了省不休假加班費的錢,才改成國民旅遊卡,不休假加班費的錢,隨便也比國民旅遊卡的16,000元多,取消後怎麼可能省下70~80億元,只會花更多錢而已。

近來也有不少公務員臉友在臉書上「正名」說,國旅卡不是福利也不是補助,而是「不休假加班費」。到底國旅卡是什麼?律師呂秋遠近日在臉書上這樣說。

呂秋遠說,所謂的「國民旅遊卡」,不是給公務員的優惠措施,相反的,這是一種對於公務員運用自己不休假補助的權利限制。

依法而言,公務員只要連續服務一段時間後,即可獲得除了周六、周日與國定假日之外,一年7日至30日的不扣薪休假。一開始,如果符合休假資格的公務員,沒有把應該休息的天數休畢,第二年的時候,政府就必須以「日薪」乘以「未休畢天數」的金額,於原有薪給外再發給予相關公務人員。

在1996年,政府為了鼓勵公務員休假與節省公庫支出,強制要求公務員每年至少應休假14日,未達休假14日資格者,應全部休畢,此制度則簡稱為「強制休假」。

可是,如果還是沒有休完假,政府會把這14天改為定額16,000元的「休假補助」。2003年開始,新制度再次實施,要求公務員的16,000元休假「補助」,必須要以信用卡的方式到特約商店消費,否則不能請領,這張信用卡,就叫做「國民旅遊卡」。

呂秋遠認為,16,000元是公務員應得的薪資一部分,這些錢,是公務員沒有特別休假才換來的薪水,這本來就是他們應得的,為什麼要配合政府政策,進行消費?

他形容,這就像是我們現在上班,如果老闆發給我們的加班費,其中有一部分老闆規定,必須一定要花在旅遊上,而且還得要特約商店才能領取這部分的加班費,這難道是合理的嗎?

呂秋遠最後呼籲,取消國民旅遊卡吧!讓應該屬於公務員的不休假薪資,還給他們。政府,請不要再帶頭剝削勞工了。

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